测试员薪资两极分化，如何成为月薪20K的自动化测试？

2021/7/2 17:09:24

一刷朋友圈，一读公众号，一打开微博，甚至是一和朋友聊天，这些让人焦虑的话题总会铺天盖地的袭来：

Ta刚毕业半年，就升职加薪当上了测试主管

（同样是一天24小时，为什么同龄人正在抛弃你？）

95后刚工作2、3年，年薪50W+

（打败我们的，从来不是年龄）

全国测试开发平均工资收入15K/月，看看你还差多少？

北京自动化测试平均工资：¥18.9K/月（数据来源于职友网）

上海自动化测试平均工资：¥17.1K/月（数据来源于职友网）

说来说去，技术大牛与测试小白之间差了好几个段位，而我们这些游离在二者之间的普通测试员，与其浪费时间去焦虑，去后悔，不如好好研究下怎样去提升自己的能力！

这个世界上有很多拼命的人：

销售员为了拿到大量订单，足足熬夜一周

媒体人为了拿到一手新闻，风餐露宿、居无定所

大学生为了养家糊口，每天打5份工

程序员为了公司正常运行，大年夜还在敲代码

时间荏苒，工作越久越能体会测试才不是这么简单，只会点点鼠标，并不能走的长远，工资也渐渐的无法满足生活需求，恍然明白，对于一个测试员而言，自己没有一个很好的框架，完全跟着感觉走，根本写不出好的测试用例。

测试绝对不是一个人闷头干，避免不了与人打交道，其中与开发沟通交流的最多，倘若遇到好的开发，流程是这样的：

你提出bug→开发找原因→开发找代码问题→开发修改；

倘若遇到不好说话的开发，流程是这样的：

你提出bug→开发不搭理你→雨女无瓜→讲一堆开发语言→继续不搭理你→你只能生闷气。

所以，为了与开发沟通方便，我开始学习编程语言，什么Python、Java……不求写出完美的代码，但求与开发缩小代沟。

开始有了动力，有了努力的方向……

再继续测试生涯，忽然发现，测试这一行，总是千差万别，自己会的别人不会，而别人会的自己很多不会。

记得有一次面试一家上市公司，面试官问我最擅长什么，我突然哑口无言，总不能说擅长学习吧，总不能说擅长上网搜索资料吧，总不能说擅长点点鼠标吧，总得有拿的出手的东西吧，总得有出类拔萃的技术吧！

快速理解业务→梳理项目需求→测试用例设计……这些都是作为一名测试员的基础要求，

如果想更好的提高工作效率，会做自动化测试→性能测试→安全测试等真的很有必要，

同样每项测试都离不开深入理解业务→整理定位测试需求→设计合理的测试用例→筛选合适的测试工作→掌握测试工具的使用→分析测试结果……

如果想要使用测试工具，总得会编写代码吧，单单只会录制回放，同行见同行，肯定会成为人家的笑柄，同样，分析结果也少不了代码的加持、硬件设备的了解以及数据库的使用……

总而言之，无论欠缺了哪一样，对于测试员而言都是给自己挖了一个坑，没有充分的证据，自然会被开发怼，没有足够的技能，当然会被领导批。

道理谁都懂，但很多人不知道如何去提升技术？如何去拼？鼎恒商学院的老师愿意可以给你指导，拨开云雾，直达光明！

报名热线：

郑老师：022-60909502（天津）

刘老师：0471-4937915（呼和浩特）

王老师：0351-5603629（太原）

葛老师：0311-87666558（石家庄）

葛老师：010-59799938（北京）

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