面试通过率95%的简历，都用到了这个公式！

2021/7/23 11:27:20

这年头找工作就像找对象一样——难！每年800w+的大学生，平均简历投递次数在20份，但是最终收获offer的比率却少得可怜。为什么别人的简历可以一击即中，你的就石沉大海？

因为很多人的简历有一个通病，把简历写得跟岗位说明书一样。这样的简历在HR眼里，跟没写简历一样。

01、 简历通病

1、不靠谱的表达

不靠谱的表述就是洋洋洒洒像写日记和流水账一样说说最近干了什么，不分段不标序号的样子去进行说明，结果大家也是心知肚明，自然是被pass，当然这种现在很少了。

例子1：

大学期间做了XX培训机构的助教，每天整理办公室和接待家长，然后进行一些课程安排，有几次去沟通新学院安排课程等事情。然后毕业做了销售，负责客户拜访等工作。

这种表述有2个问题：

1）没有明确的划分结构，做了什么，成绩如何？

2）没有明确的序列展示，什么是主要工作？

虽然这种简历大部分人都不会去尝试，但是确实还有一部分人，因为懒和不在乎，做成了这个样子，我希望大家明白，不会是能力问题，不做是态度问题。

2、平庸的表达

说到平庸，这个词代表了——普遍性的意思。大部分人，特别是入岗时间不是很久，或者初入职场的新人，往往这样写：

例子2：

这一份实习生面试的简历截图，我们可以看到做了划分和序列安排，样式上确实也不错，但依然是平庸的表达，因为大多数人都是这么写的，太雷同。

02 、一个公式解决

在表述简历内容方面，到底有没有通用的方法，来表述工作经历，又不会出错呢？

那么你可以记住这个公式：动词开头（负责/使用/通过等）+具体什么工具/方法做某件事（SPSS工具/对比分析方法）+取得的结果（结果最好是业绩数据：30%，100人，300万）

例子3：

▶ 负责部门校对制度的修正推行，为保证刊物质量，持续推进及完善；

▶ 负责部门校对制度修订，调整修订制度由单人负责，改为双人双向负责制，并对刊物内容校对数据实施数据统计对比，修订制度落地后，刊物文字出错率降低15%，校对效率提升30%。

两个表述，是不是第二个看起来更专业一些？

因为第二个表述，写出了，这个制度具体怎么改进，内容是什么，以及这个制度落地实施后的业绩结果如何。

03 HR的核心逻辑

还记得我前文说过的，企业岗位的需求是什么么？

企业进行招聘，是因为针对某个岗位或者项目有人才的需求，所以进行了招聘的安排，所以企业需要的人才需要具备：对应岗位的工作能力和提升企业收益的相关本事。

很多人写经历部分有一些主要问题：

1. 喜欢写的天花乱坠，包括一些夸大内容，但缺少有力的支持；

2. 没有经历从而无中生有，缺少细节展示；

3. 语言不精简表述过长，缺少重点划分。

以上的问题就造成了：即使简历非常简洁美观，内容充实依旧无法竞争上岗。

03 、总结归纳

所以HR其实选人的逻辑是：以老板的视角，来看你的业绩、能力，是否达到了公司的要求。

也是因为这一点，所以你的简历上面，需要体现出你怎么做事情，结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。

写好简历，除了记住这个公式以外，可以多看看其他优秀的简历，并且不断打磨表述方法。

这样写出来的简历，才会获得更高的通过率。

报名热线：

郑老师：022-60909502（天津）

刘老师：0471-4937915（呼和浩特）

王老师：0351-5603629（太原）

葛老师：0311-87666558（石家庄）

候老师：010-59799938（北京）

刘老师：0351-6628666（阳曲）

图片来源于网络,如有侵权请告知删除